Pharmalife Research ha recentemente conseguito la certificazione sulla Parità di Genere rilasciata dall’Ente Certificatore Q-AID ASSESSMENT & CERTIFICATION. Un risultato che premia l’impegno nell’adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree strategiche per la crescita professionale delle donne, che l’azienda ha fatto suo sin dalla nascita.
«Siamo naturalmente molto orgogliosi di questo riconoscimento che mette in luce scelte precise e identitarie della nostra azienda» evidenzia l’Amministratore Unico Anna Crupi. «Sono sempre stata convinta del legame inscindibile fra il rispetto e la valorizzazione di ogni collaboratrice e collaboratore, con i loro talenti, e lo sviluppo di Pharmalife Research. La crescita dell’azienda ne è sempre stata conferma e oggi la certificazione sulla Parità di Genere è un’ulteriore riprova».
Pharmalife Research adotta infatti una politica di parità di genere globale che valorizza e tutela la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro; definisce un piano di azione per la sua attuazione e imposta un modello gestionale che garantisce nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati.
L’ente certificatore Q-AID ASSESSMENT & CERTIFICATION ha analizzato tutti i processi presenti all’interno di Pharmalife Research, focalizzando la sua attenzione sulle modalità e criteri necessari all’implementazione e sviluppo del Sistema per la Parità di Genere.
Lo scopo dell’Audit è stato quello di valutare la continua conformità alla norma UNI PdR 125, verificando le modalità con cui Pharmalife Research adotta politiche e misure per favorire l’occupazione femminile e l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro.
Sebbene Pharmalife Research abbia ottenuto, sin dal primo audit di certificazione, degli ottimi risultati, l’impegno dell’azienda è volto al miglioramento continuo definendo degli obiettivi sempre più sfidanti con lo scopo di identificarsi un’eccellenza nell’attenzione alle persone e alla parità di genere.
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